Спецтемы

Работодатели не считают опыт важным фактором для соискателей

Автор: Алексей Верещагин

Портал Superjob провел исследование и установил, что молодые специалисты и работодатели недопонимают друг друга.

Что касается менеджеров по HR, то они ориентируются на высокую степень мотивированности и готовность к обучению. Лишь 10% опрошенных назвали основным преимуществом предыдущий опыт работы.

Парадокс в том, что большая половина выпускников убеждена (58%), что основным фактором приема на работу является опыт и лишь потом готовность к приобретению новых знаний.

Но такое недопонимание обоюдно с обеих сторон. Менеджеры по подбору персонала уверенны, что молодых специалистов в первую очередь интересует перспектива карьерного роста (53%). Выпускники же ориентируются на хорошую зарплату (56%).

На основании исследовательских данных было установлено, что у молодых специалистов несколько завышенные ожидания. Проработав же на должности от года, они начинают оценивать себя более реалистично. Именно поэтому менеджеры по HR предпочитают брать на работу специалистов с опытом, так как они имеют более адекватную оценку самих себя.

Прокомментировать








Выбор читателей



Это интересно