Самозанятых ждут новые правила работы с маркетплейсами: что изменится с 1 октября 2026 года

Москва, 18:50, 02 Окт 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

С 1 октября 2026 года для самозанятых граждан, которые получают заказы через цифровые платформы и маркетплейсы, начнут действовать новые правила взаимодействия с одним заказчиком. Изменения направлены на борьбу со случаями, когда отношения с самозанятым фактически заменяют обычное трудоустройство.

Новые требования закреплены постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2026 года № 760, принятым во исполнение Федерального закона от 31 июля 2025 года № 289-ФЗ. Документ устанавливает критерии, при которых сотрудничество самозанятого с одним заказчиком через платформу может рассматриваться как систематическая занятость.

Лимит — 60 часов в месяц

Главное изменение касается продолжительности работы через цифровые платформы. Если самозанятый выполняет задания одного и того же заказчика через агрегатор 60 часов в месяц и более на протяжении шести месяцев подряд, такая деятельность будет считаться систематической.

При этом учитывается именно работа через платформу. Речь идет не о разовых заказах или периодическом сотрудничестве, а о ситуации, когда исполнитель фактически постоянно выполняет функции одного заказчика.

Например, если курьер, разработчик программного обеспечения, специалист по рекламе или преподаватель каждый месяц получает основную загрузку от одной компании через маркетплейс услуг и регулярно превышает установленный лимит, система может зафиксировать такую связь как устойчивую.

Однако существует важное уточнение: шестимесячный период непрерывного контроля действует только при соблюдении лимита каждый месяц. Если хотя бы в одном месяце самозанятый выполнит для этого заказчика менее 60 часов работы, отсчет начинается заново.

Что произойдет при превышении лимита

В случае превышения установленного порога ответственность будет возложена не на самого исполнителя, а на цифровую платформу.

Агрегатор должен будет временно ограничить возможность дальнейшего взаимодействия между конкретным заказчиком и самозанятым. Технически это означает блокировку возможности получать новые задания от этого заказчика и направлять ему новые предложения.

При этом самозанятый не потеряет доступ к платформе полностью. Он сможет продолжать работу с другими клиентами и принимать новые заказы от иных организаций или физических лиц.

Таким образом, нововведение не запрещает самозанятым работать через маркетплейсы, а вводит ограничения на длительное фактическое сотрудничество с одной компанией.

Какие сферы попадут под новые правила

Ограничения будут распространяться не на все виды деятельности, а на конкретные направления, где чаще всего возникают ситуации подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

В перечень вошли:

• строительство и специализированные строительные работы;
• складская деятельность и вспомогательные транспортные услуги;
• оптовая и розничная торговля (за исключением торговли автомобилями и мотоциклами);
• обслуживание зданий и территорий;
• производство и доставка продуктов питания;
• операции с недвижимостью;
• образовательные услуги;
• разработка программного обеспечения, IT-услуги и консультации;
• подбор персонала;
• реклама и маркетинговые исследования;
• сухопутный и трубопроводный транспорт;
• сферы спорта, отдыха и развлечений.

Именно в этих направлениях, по мнению законодателей, наиболее вероятны ситуации, когда человек оформлен как самозанятый, но фактически работает в режиме штатного сотрудника.

Почему государство меняет правила

За последние годы формат самозанятости стал одним из наиболее распространенных способов работы в России. Миллионы граждан используют специальный налоговый режим для выполнения заказов напрямую или через цифровые платформы.

Однако вместе с ростом популярности такого формата появились случаи, когда компании переводили сотрудников из штата в статус самозанятых. Формально человек становился независимым исполнителем, но фактически продолжал выполнять те же обязанности, соблюдать график и работать только на одну организацию.

Такая практика позволяет работодателю не платить страховые взносы и часть обязательных выплат, которые предусмотрены при обычном трудовом договоре.

Новые правила должны помочь отличать настоящую самостоятельную деятельность от скрытых трудовых отношений.

Ответственность: кого могут привлечь к риску

Для самозанятых граждан штрафы за превышение установленного времени работы не предусмотрены.

Основные риски возникают у заказчиков. Если налоговые органы установят, что отношения с самозанятым имеют признаки трудовых, договор может быть переквалифицирован в трудовой.

В этом случае компании могут потребовать:

• доначисления налога на доходы физических лиц;
• уплаты страховых взносов;
• исполнения обязательств работодателя;
• выплаты административного штрафа.

Таким образом, новый механизм в первую очередь направлен на компании, которые используют статус самозанятых вместо оформления сотрудников по трудовому договору.

Какие платформы будут контролироваться

Новые требования будут применяться к цифровым платформам, включенным в специальный перечень Минэкономразвития России.

На первом этапе речь идет о 12 крупных агрегаторах, которые должны будут учитывать продолжительность сотрудничества между заказчиками и исполнителями и обеспечивать выполнение установленных ограничений.

Постановление рассчитано на период с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года.

Что нужно учитывать самозанятым

Для большинства исполнителей, которые работают с разными клиентами и самостоятельно определяют объем своей занятости, изменения не должны существенно изменить привычный порядок работы.

Тем, кто длительное время сотрудничает практически только с одной компанией через платформу, стоит учитывать новые правила:

• контролировать количество часов работы с каждым заказчиком;
• сохранять подтверждения самостоятельного характера деятельности;
• избегать ситуации, когда вся занятость фактически зависит от одной организации;
• внимательно изучать условия сотрудничества через цифровые сервисы.

Новые нормы не отменяют самозанятость как форму заработка, но вводят дополнительные критерии для отделения предпринимательской деятельности от отношений, которые по своим признакам напоминают обычную работу по найму.

С 1 октября 2026 года цифровые платформы станут не только посредниками между исполнителями и заказчиками, но и участниками контроля за тем, чтобы формат самозанятости использовался по назначению.