Как будут оплачивать нерабочий месяц, есть несколько вариантов

Фото: ShutterStock
ГЛАВНАЯ / Новости общества

Москва, 26.09.2021, 03:42:24, редакция FTimes.ru, автор Дмитрий Новах.

После объявления главы государства о продлении нерабочих дней с 6 по 30 апреля 2020 года у многих возник вопрос, как будут оплачиваться эти недели.

Как подчеркнул Владимир Путин, граждане все это время будут получать зарплаты в полном объеме. Но откуда работодателю взять деньги?

Нерабочие дни по 30 апреля

Владимир Путин 2 апреля повторно обратился к гражданам России в связи развитием ситуации с эпидемией коронавируса. Президент заявил, что ради победы над болезнью необходимо продлить режим изоляции.

Он подчеркнул, что нерабочая неделя, объявленная по всей стране, а также режим самоизоляции, предусмотренный для многих регионов, позволили выиграть время для упреждающих действий, для мобилизации органов власти, чтобы бороться с эпидемией максимально эффективно.

«Мной принято решение продлить режим нерабочих дней до конца месяца, то есть по 30 апреля включительно. Подчеркну – с сохранением за работниками их заработной платы», — заявил президент.

Где брать деньги на выплату зарплат сотрудникам

В связи с вводом мероприятий по борьбе с коронавирусом, на бизнес ложится дополнительная нагрузка. В то время, когда доходы всех отраслей сокращаются, они обязаны продолжать платить зарплаты своим сотрудникам. Помочь работодателям призвана программа льготного кредитования, которую разработало правительство. Банки с госучастием будут выдавать займы по особой ставке фирмам, чтобы те смогли продолжать платить зарплаты.

Но эксперты уже нашли в этой схеме недочеты. Во-первых, нулевая процентная ставка будет действовать только первые полгода, затем придется платить 4%. Да и сумма кредита, как оказывается, вряд ли покроет весь фонд оплаты труда. Рассчитывают займ так: численность сотрудников предприятия умножают на минимальный размер оплаты труда в регионе и на количество месяцев, на которые берется кредит. То есть профинансировать таким образом можно будет только получки на размер МРОТ.

Нашим властям нужно поступать также как европейским. Там работодателям компенсируют где две трети, а где и три четверти расходов на зарплаты. Другой мерой, которая помогла бы России пережить непростые времена, могло бы стать освобождение народа от платежей по ЖКХ. Не отсрочка, а именно списание.

Как оформить оплату нерабочих дней

Первый вариант, оформить на нерабочие дни простой тем сотрудникам, которых невозможно перевести на удаленку и которые вынуждены не работать. Время простоя по причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника, оплатить в размере не меньше, чем 2/3 тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК). Если сотрудник будет вынужден выйти на работу по вашей инициативе, то оплатить это время в одинарном размере, как работу в обычный рабочий день. Это логичный, но самый опасный вариант, так как Минтруд обошел его в своих разъяснениях.

Второй вариант, оплатить сотрудникам нерабочие дни в одинарном размере независимо от того, работал сотрудник или нет. Минтруд подтвердил, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата положена в обычном, а не повышенном размере (п. 3 рекомендаций Минтруда в письме от 26.02.2020 № 14-4/10/П-2696). Это спорный с точки зрения логики вариант, но самый безопасный.

Третий вариант, если сотрудник не работал, то оплатить нерабочие дни в одинарном размере. Если сотрудник выходил на работу, то оплатить эти дни как работу в выходные. Это самый безопасный, но невыгодный для работодателя вариант.

 

 

Комментарии

Ваше мнение

Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

Реклама