Депутат Гаврилов: Работа в новогодние праздники должна оплачиваться вдвое

Москва, 22:03, 08 Дек 2024, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Сергеева.

В преддверии новогодних праздников вопрос о том, как оплачивается работа в праздничные дни, становится особенно актуальным. В Государственной думе уточнили, что с 1 по 8 января, когда вся страна отмечает важные праздники, труд сотрудников будет вознагражден в двойном размере. Подробности в материале портала  ftimes.ru.

Депутат Сергей Гаврилов подчеркнул, что согласно статье 112 Трудового кодекса, работа в эти дни считается нерабочей и подлежит повышенной оплате.

Для работников, которые выйдут на службу в праздничные дни, это означает не только возможность получить дополнительные средства, но и важность понимания своих прав.

Гаврилов отметил, что даже сотрудники на окладе могут рассчитывать на дополнительные выплаты, если их работа превышает установленную месячную норму. В случае, если отработанные часы укладываются в рамки нормы, оплата будет производиться по стандартной ставке, без учета праздничных надбавок.

Таким образом, работники, которые решат провести новогодние каникулы на рабочем месте, могут рассчитывать на финансовое вознаграждение за свою преданность делу.

Работа в праздничные дни — это не только дополнительная нагрузка, но и возможность значительно увеличить доход. Сергей Гаврилов разъяснил, что работники, получающие сдельную оплату, имеют полное право рассчитывать на двойные расценки за свой труд в новогодние праздники.

Аналогично, те, кто трудится на почасовой основе, также могут рассчитывать на минимум двойную ставку за каждый отработанный час в эти дни. Важно отметить, что если смена работника частично попадает на праздничный день, повышенная оплата распространяется на все часы, отработанные в это время.

Интересный аспект, который стоит учитывать, — это возможность выбора. По закону работодатель может предложить сотрудникам альтернативу: вместо двойной оплаты они могут получить дополнительный день отдыха. Однако если работодатель отказывается выполнять свои обязательства и не оплачивает труд в праздничные дни должным образом, это является серьёзным основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как отметил Гаврилов, такие нарушения могут повлечь за собой административные штрафы для компании и её руководителей. Поэтому работодатели, стремящиеся к соблюдению законодательства, обязаны внимательно следить за правильностью расчётов по оплате труда в январские праздники.