С 1 марта — точечный рост зарплат: за кем разворачивается охота работодателей

Москва, 18:50, 20 Фев 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

Российский рынок труда вступает в весну 2026 года в состоянии структурной перестройки. Массового повышения зарплат, как в предыдущие годы, эксперты уже не ожидают. Однако в ряде отраслей начинается точечная «зарплатная гонка» за дефицитные кадры — прежде всего за рабочих специалистов, IT-экспертов и узкопрофильных медиков. Разбираемся, кто окажется в выигрыше и какие тренды формируют рынок.

Турбулентность на рынке труда

К концу февраля рынок труда фактически раскололся на два полюса. По оценкам HR-экспертов, усиливается конкуренция за представителей рабочих профессий — так называемых «синих воротничков». Их зарплаты продолжают расти на фоне кадрового голода. В то же время сегмент «белых воротничков» переживает охлаждение: вакансий становится меньше, а число соискателей увеличивается, что усиливает давление на уровень доходов.

В результате баланс сил постепенно смещается в сторону работодателя в офисном сегменте, тогда как в промышленности и строительстве — наоборот, в сторону работников.

Битва за лояльность сотрудников

Компании всё чаще считают удержание персонала более выгодным, чем поиск новых людей: подбор обходится в 3–4 раза дороже. Поэтому работодатели усиливают корпоративные программы:

• расширяют соцпакеты;
• инвестируют в комфортную рабочую среду;
• развивают внутрикорпоративное обучение.

Параллельно меняются ожидания самих сотрудников. Помимо зарплаты, для них всё важнее ценности компании — экологичность, технологичность и понятная карьерная траектория.

Отдельный тренд — рост интереса к опытным специалистам старше 50 лет. Работодатели всё чаще рассматривают их как «золотой фонд» для наставничества.

Где дефицит кадров самый острый

Эксперты отмечают: эпоха повсеместного роста зарплат завершилась. Из-за увеличения налоговой нагрузки бизнес повышает оклады точечно — только там, где вклад специалиста критичен.

Производство и рабочие профессии

Наибольший кадровый голод — в промышленности и строительстве. Дефицит рабочих кадров оценивается примерно в 1,4 млн человек. В зоне повышенного спроса:

• сварщики;
• электрики;
• монтажники;
• наладчики оборудования.

Работодатели вынуждены поднимать зарплаты и предлагать бонусы, поскольку эти профессии сложно автоматизировать.

Розничная торговля

Серьёзная нехватка персонала наблюдается и в ритейле. Особенно востребованы:

• продавцы-консультанты;
• кассиры;
• менеджеры по продажам;
• специалисты клиентского сервиса.

Количество вакансий уже превышает число желающих работать в этой сфере, что подталкивает рост зарплат весной.

Кому повысят зарплаты с 1 марта

IT и искусственный интеллект

Продолжающаяся цифровизация поддерживает высокий спрос на:

• аналитиков данных;
• специалистов по машинному обучению;
• экспертов по искусственному интеллекту.

Во многих компаниях повышение доходов в IT происходит регулярно, и часть специалистов получит прибавку уже в начале весны.

Кибербезопасность

Отдельный всплеск спроса связан с ростом киберугроз. Банки и госструктуры наращивают инвестиции в защиту, поэтому востребованы:

• специалисты по информационной безопасности;
• эксперты по шифрованию;
• блокчейн-разработчики.

Для них также прогнозируется рост зарплат.

Медицина

В здравоохранении дефицит сохраняется у узких специалистов. Наиболее востребованы:

• реаниматологи;
• генетики.

Спрос подпитывают старение населения и последствия пандемии. Медики могут рассчитывать не только на рост доходов, но и на государственные бонусы за работу в регионах и сельской местности.

Весенний фактор: стройка и монтаж

Традиционно весной оживает строительный сектор, что усиливает спрос на производственный персонал и монтажников. Заводы наращивают мощности, а вместе с ними растёт потребность в:

• операторах автоматизированных линий;
• технологах;
• инженерах по качеству;
• логистах.

Доход монтажных бригад напрямую зависит от объёма заказов, который в тёплый сезон резко увеличивается.

Новая формула работника: «интеллектуальные руки»

Ключевая трансформация рынка — переход от простого физического труда к более квалифицированному. Работодателям нужны не просто исполнители, а специалисты, способные работать с автоматизированным оборудованием и разбираться в технических нюансах продукта.

Даже в продажах растёт спрос на «технически подкованных» менеджеров, которые могут консультировать клиентов на уровне эксперта.

Прогноз на весну-лето 2026

Что будет происходить дальше:

• массового роста зарплат не ожидается;
• прибавки станут точечными;
• рабочие профессии сохранят лидерство по росту доходов;
• офисный сегмент останется под давлением;
• конкуренция за IT и кибербезопасность продолжится.

Главный вывод: рынок труда окончательно становится рынком дефицитных компетенций. Выигрывают те специалисты, чьи навыки трудно заменить автоматизацией и чья квалификация напрямую влияет на прибыль бизнеса.