Как отдыхаем на 8 Марта 2026: праздничные дни, переносы, отпуск и зарплата
Москва, 20:10, 22 Фев 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.
Международный женский день — один из самых популярных нерабочих праздников в России — в 2026 году выпадает на воскресенье, 8 марта. Несмотря на совпадение с обычным выходным, россияне получат трёхдневный отдых подряд: с 7 по 9 марта. Это стало возможным благодаря официальному переносу выходного дня на понедельник.
Как формируются праздничные выходные
Если праздник выпадает на воскресенье, действующее российское законодательство (статья 112 Трудового кодекса РФ) подразумевает автоматическое продление отдыха: следующий рабочий день становится нерабочим. Именно поэтому понедельник, 9 марта объявлен официальным выходным.
В результате праздничный период выглядит так:
- суббота, 7 марта — выходной,
- воскресенье, 8 марта — Международный женский день,
- понедельник, 9 марта — переносной выходной.
Это даёт россиянам полноценный длинный отдых с возможностью поездок внутри страны, встреч с родственниками или планирования мини‑каникул.
Производственный календарь — март 2026
По официальному календарю:
- 31 календарный день в марте,
- 21 рабочий и 10 выходных/праздничных дней.
Для работодателей и кадровых служб такие переносы — не редкость. Они утверждаются правительственными постановлениями заранее, чтобы компании могли корректно составить графики отпусков и табели учёта рабочего времени.
Как выгоднее брать отпуск
Умелое использование отпускных дней позволяет продлить отдых значительно дольше, получив при этом минимум затрат официальных отпускных дней. Например:
- если взять отпуск с 10 по 13 марта (вторник–пятница), то отдых продлится 9 дней подряд — включая выходные и праздничные дни.
- вариант с отпуском со 2 по 6 марта также даёт больше выходных, но потребует потратить на день отдыха на один день больше.
Это особенно актуально для тех, кто хочет устроить весенний отдых за пределами дома, не «съедая» слишком много ежегодных отпускных дней.
Оплата праздничных и отпускных дней
Работа в праздничный день (8 марта) оплачивается по правилам Трудового кодекса:
- работа непосредственно в праздник оплачивается в двойном размере;
- если сотрудник вместо этого берёт дополнительный день отдыха, то день отгула оплачивается как обычный рабочий, а сам праздник остаётся свободным.
При расчёте отпускных учитывается средний дневной заработок за последние двенадцать месяцев. Сюда входят премии и надбавки, но не включаются больничные или командировочные выплаты.
Это означает, что грамотное планирование отпуска может не только продлить отдых, но и оптимизировать размер отпускных выплат.
Что важно знать работникам и работодателям
6 марта (пятница) остаётся обычным рабочим днём, даже если он предшествует длинным выходным.
Сокращённый рабочий день по закону здесь не предусмотрен, хотя работодатели могут отпустить сотрудников по собственному решению.
Те, кто работает в выходной или праздничный день, имеют право на повышенную оплату или дополнительный отдых.
8 марта 2026 — это не просто очередной праздник, а возможность для россиян перезагрузиться после зимы, провести время с родными и получить полноценный отдых. А грамотное использование отпускных дней может сделать этот период ещё длиннее.
