Россиянам объяснили, какие ошибки могут снизить размер будущей пенсии: где теряются годы стажа и деньги

Москва, 18:50, 06 Май 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

Проблема корректного учета трудового стажа и страховых взносов вновь оказалась в центре внимания экспертов пенсионной системы. Как отмечают специалисты, даже формально «незначительные» пробелы в документах или периоды неофициальной занятости способны в будущем заметно снизить размер страховой пенсии.

Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева в комментарии РИА Новости подчеркнула: ошибки в учете стажа, неучтенные периоды службы в армии, обучения или получения пособия по безработице могут напрямую повлиять на итоговый размер выплат.

Стаж до 2002 года: критически важная база

По словам эксперта, особое значение имеет трудовой стаж, накопленный до пенсионной реформы 2002 года. Именно он формирует так называемый стажевый коэффициент.

Если у гражданина имеется не менее 20 лет стажа у женщин и 25 лет у мужчин, применяется коэффициент 0,55. Однако любые «выпадающие» периоды — когда работа не подтверждена документально или не учтена — автоматически уменьшают расчетную базу.

Это означает, что даже несколько лет «потерянного» стажа могут повлиять на итоговую формулу расчета пенсии, снижая размер будущих выплат.

Армия, безработица и учеба: что часто забывают учесть

Отдельная проблема — учет социально значимых периодов жизни, которые не всегда корректно отражаются в индивидуальном лицевом счете гражданина.

К ним относятся:

• служба в армии по призыву,
• получение пособия по безработице,
• отдельные периоды очного обучения (в зависимости от законодательства и конкретных условий учета).

По словам Голубевой, эти периоды не всегда автоматически попадают в пенсионную историю, хотя при правильном оформлении должны учитываться при расчете стажа.

После 2002 года: решают страховые взносы

С введением новой пенсионной системы в 2002 году принцип расчета изменился. Теперь ключевым фактором становятся страховые взносы, которые работодатель обязан перечислять в Социальный фонд России.

Если взносы не уплачиваются или уплачиваются частично, это напрямую отражается на пенсионных правах гражданина. Среди типичных проблем эксперты выделяют:

• неофициальное трудоустройство («серая» зарплата),
• ошибки работодателя при подаче отчетности,
• технические сбои или некорректную передачу данных в Социальный фонд,
• периоды длительных перерывов в официальной занятости.

Каждый такой случай снижает количество пенсионных коэффициентов, которые формируют будущую пенсию.

Почему ошибки встречаются так часто

По оценкам специалистов, одна из ключевых причин — недостаточная внимательность граждан к своей пенсионной истории. Многие не проверяют индивидуальный лицевой счет годами, не запрашивают выписки и не сверяют данные с фактической трудовой биографией.

Кроме того, значительная часть ошибок возникает еще на уровне работодателя, который может некорректно передавать сведения о сотруднике.

Что делать, чтобы не потерять стаж

Эксперты рекомендуют регулярно проверять данные о страховом стаже через Социальный фонд России, а также сохранять подтверждающие документы: трудовые договоры, справки о работе, военные билеты и иные официальные бумаги.

В случае выявления ошибок граждане имеют право обратиться за корректировкой данных, предоставив подтверждающие документы.

Пенсионная система все больше зависит от точности данных и прозрачности трудовой биографии. И хотя формулы расчета пенсий кажутся сложными, их итог во многом определяется простым фактором — насколько полно и корректно учтена трудовая жизнь человека.

Ошибки же, даже допущенные много лет назад, могут аукнуться в будущем уже в виде заметно меньших выплат на пенсии.