Гендерный разрыв в зарплатах достиг рекорда за последние 11 лет
Москва, 18:59, 30 Май 2024, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Сергеева.
Средний заработок российских женщин в 2023 году составил 56 тысяч рублей, что на треть ниже среднего заработка мужчин, который достиг 83,9 тысяч рублей. Эти данные приведены в исследовании FinExpertiza, проведенном на основе статистики Росстата и опубликованном в начале мая. Читайте в обзоре портала ftimes.ru.
Почему женщинам платят меньше
Гендерный разрыв в заработной плате, при котором женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, имеет сложные и многоаспектные причины, которые наблюдаются не только в России, но и во многих других странах. Основные факторы, которые способствуют этому явлению, включают:
1. Сегрегация по отраслям и профессиям
Мужчины и женщины часто работают в разных отраслях и на разных должностях. Женщины чаще заняты в низкооплачиваемых секторах, таких как образование, здравоохранение и социальные услуги, в то время как мужчины чаще работают в высокооплачиваемых отраслях, таких как технологии, инженерия и финансы.
2. Различия в уровне ответственности и должностях
Женщины реже занимают руководящие должности и должности с высокой ответственностью, которые обычно лучше оплачиваются. Даже в тех случаях, когда женщины занимают аналогичные позиции с мужчинами, они могут получать меньше из-за различных факторов, включая недооценку их работы и навыков.
3. Разрыв в карьере и работа на неполный рабочий день
Женщины чаще берут перерывы в карьере для ухода за детьми или пожилыми родственниками. Эти перерывы могут приводить к потере опыта и снижению заработной платы при возвращении на работу. Кроме того, женщины чаще работают на неполный рабочий день, что также отражается на их среднем заработке.
4. Дискриминация и предвзятость
Прямое или косвенное гендерное предвзятое отношение и дискриминация продолжают существовать на рабочем месте. Это может проявляться в виде меньшего вознаграждения за равный труд, ограничения карьерных возможностей или снижения возможностей для повышения квалификации.
5. Социальные и культурные стереотипы
Общественные ожидания и культурные стереотипы о ролях мужчин и женщин также играют важную роль. Ожидание, что мужчины должны быть основными кормильцами, а женщины — основными опекунами, влияет на распределение обязанностей в семье и, как следствие, на карьерные траектории и зарплаты.
6. Различия в переговорах о зарплате
Исследования показывают, что мужчины чаще и успешнее ведут переговоры о зарплате, чем женщины. Женщины могут избегать переговоров из-за опасений негативных последствий или из-за недостатка уверенности в своих силах.
Исторический контекст
Гендерный разрыв в оплате труда имеет долгую историю. В прошлом женщины имели ограниченный доступ к образованию и профессиональным возможностям, что создавало значительный разрыв в доходах. Несмотря на прогресс, достигнутый за последние десятилетия, исторические неравенства продолжают оказывать влияние.
Как обстоит ситуация в России
Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами за последние 11 лет достиг максимума. Гендерный разрыв в заработной плате вырос из-за неравномерного повышения зарплат в различных отраслях экономики. Наибольшее расхождение в зарплатах зафиксировано в северных и дальневосточных регионах, таких как Мурманская область и Камчатский край, где разница составляет 45%, а также в Забайкальском крае с разрывом в 41%.
Особенно значителен разрыв в области информации и связи, где женщины зарабатывают в среднем на 37% меньше, чем мужчины. В абсолютных цифрах это означает, что женщины получают около 99 тысяч рублей, в то время как мужчины зарабатывают 159 тысяч рублей.
Эти тревожные данные привлекли внимание властей, которые в начале 2023 года утвердили Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. По информации информагентства «Известия», стратегия направлена на сокращение гендерного разрыва и создание равных возможностей для мужчин и женщин на рынке труда. Однако эксперты спорят, возможно ли полностью устранить этот разрыв в зарплатах.
Гендерный разрыв в заработной плате — это результат комплексного взаимодействия экономических, социальных и культурных факторов. Для сокращения этого разрыва необходимы системные изменения, включающие продвижение гендерного равенства в образовании и на рабочем месте, развитие политики, поддерживающей баланс работы и личной жизни, и борьбу с дискриминацией и предвзятостью.
