Выплаты к Новому году, кто может получить 13-ю зарплату

Москва, 07:49, 12 Дек 2024, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Сергеева.

Сотрудники могут не получить 13-ю зарплату в конце года, если их компания не достигла запланированных финансовых результатов. Ко не получит заветную выплату разбирался портал  ftimes.ru.

Дополнительная зарплата положена не всем

По словам Султановой, если у работодателя возникают финансовые трудности или не выполняются цели, то премия может быть отменена. Кроме того, важно помнить, что в трудовом договоре могут не быть прописаны условия выплаты этой премии. Это делается работодателями для их защиты.

«Если в контракте указана 13-я зарплата, а работник её не получает, то работодатель может столкнуться с штрафами»,  В такой ситуации сотрудники имеют право подать в суд на работодателя. Об этом рассказала независимый HR-специалист и карьерный консультант Зилина Султанова в интервью «Известиям» 12 декабря.

Султанова добавила, что такая премия может мотивировать сотрудников оставаться в компании. Часто в конце года работники устают и задумываются о смене работы, но помнят о 13-й зарплате, которую они заработали за год.

Однако стоит учитывать, что не все сотрудники могут рассчитывать на эту выплату. Например, если работник не подписывал трудовой договор или не уплачивает налоги, премия ему не полагается. Также на 13-ю зарплату не могут рассчитывать те, кто находится на испытательном сроке или проработал менее шести месяцев без значительных результатов.

Несмотря на то что суды часто рассматривают денежные требования работников, ситуация с премиями отличается. Гарантии получения 13-й зарплаты есть только у тех сотрудников, которым работодатель решит её выплатить.

Эксперт рекомендует включить условия о выплате 13-й зарплаты в трудовой договор или в положение о системе оплаты труда, чтобы избежать недоразумений. «Всего лишь 2–3 предложения могут существенно помочь работодателю в суде, если работник решит подать иск за выплату или индексацию», — пояснила она.

Дело в том, что в Трудовом кодексе существует лишь одна общая статья, касающаяся премий, и если в компании не прописаны конкретные условия, то суд может принять решение на основании своей интерпретации. Поэтому важно заранее урегулировать все моменты, связанные с выплатами, чтобы избежать возможных споров в будущем.