Что изменится для работников с 1 сентября 2026 года

Москва, 05:30, 16 Авг 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу масштабные изменения в трудовом законодательстве. Новые нормы затронут сразу несколько важных сфер: порядок заключения срочных трудовых договоров, правила привлечения к сверхурочной работе, увольнение сотрудников, отпуска и оформление неполного рабочего времени.

Поправки в Трудовой кодекс призваны дать работодателям больше возможностей для гибкого управления персоналом, однако для работников они означают необходимость внимательнее относиться к условиям трудоустройства и своим правам.

Малому бизнесу разрешат чаще заключать срочные договоры

Одно из главных изменений касается субъектов малого предпринимательства. С 1 сентября 2026 года компании и индивидуальные предприниматели смогут чаще использовать срочные трудовые договоры при найме сотрудников.

Ранее такая возможность распространялась на организации с численностью до 35 работников. Теперь этот порог увеличивается до 70 человек. Исключение сохраняется для предприятий розничной торговли и бытового обслуживания — для них продолжит действовать ограничение в 20 сотрудников.

По мнению экспертов, изменение прежде всего направлено на поддержку малого бизнеса. Работодатели получат больше свободы при подборе персонала, особенно если речь идёт о временных проектах, сезонной работе или нестабильной загрузке.

Однако для работников это может означать увеличение количества временных соглашений вместо бессрочных трудовых отношений.

«Срочный договор не означает отсутствие трудовых гарантий. Такой сотрудник имеет право на зарплату, отпуск, больничные выплаты и другие предусмотренные законом компенсации. Но после окончания срока договора работодатель сможет прекратить отношения без процедуры сокращения», —

отмечают специалисты по трудовому праву.

При этом автоматически перевести уже работающего сотрудника с бессрочного договора на срочный нельзя. Новые правила будут применяться в первую очередь к тем, кто только устраивается на работу.

Кроме того, в договоре обязательно должны быть указаны срок его действия и причина, по которой он заключается именно как срочный. Если законных оснований нет, сотрудник сможет оспорить такое оформление.

Больше сверхурочной работы — но дороже для работодателя

Ещё одно заметное изменение касается переработок.

С 1 сентября годовой лимит сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов. Однако работодатели не смогут просто приказом установить сотрудникам дополнительные часы. Для этого потребуется наличие коллективного договора или отраслевого соглашения.

То есть увеличение лимита не станет автоматическим разрешением заставлять сотрудников работать больше.

При этом меняются и правила оплаты. Если сотрудник переработает более 120 часов в год, последующие часы должны оплачиваться по повышенному тарифу — в двойном размере.

Кроме денежных выплат, работники, которые превысят установленный порог, получат право на дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Эксперты считают, что новая норма должна снизить риск злоупотреблений со стороны работодателей: увеличение продолжительности сверхурочной работы компенсируется повышенной оплатой.

Новые ограничения для испытательного срока

Поправки также расширяют перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок.

С 1 сентября 2026 года испытание при приёме на работу будет запрещено для:

• женщин с детьми до трёх лет;
• отцов, воспитывающих детей в одиночку;
• бабушек и других родственников, которые фактически ухаживают за маленькими детьми в предусмотренных законом случаях.

Это означает, что работодатель не сможет уволить таких сотрудников с формулировкой «не прошёл испытание».

Если человек действительно не соответствует должности, компании придётся использовать другие предусмотренные законом основания и документально подтверждать причины увольнения.

Увольнение за хищение станет возможным в новых случаях

Изменения затронут и дисциплинарную ответственность.

Теперь уволить сотрудника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества можно будет и в тех случаях, когда уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Например, это может произойти, если суд назначил человеку судебный штраф вместо наказания в рамках уголовного дела.

Однако увольнение не произойдёт автоматически. Работодатель должен будет соблюсти установленную процедуру:

• дождаться вступления судебного решения в законную силу;
• оформить дисциплинарное взыскание;
• уложиться в установленный законом срок для увольнения.

Таким образом, само наличие судебного решения ещё не заменяет обязательные кадровые процедуры.

Отпуск можно будет прерывать, но только с согласия работника

Отдельные изменения коснутся сотрудников вредных производств.

Работодатель сможет вызвать такого сотрудника из отпуска, но только при наличии его письменного согласия. Кроме того, работа в период отзыва из отпуска должна оплачиваться в повышенном размере.

Эксперты подчёркивают: работник не обязан соглашаться на такой выход, если у него нет желания или возможности прервать отдых.

Просьбу о неполном рабочем времени будут рассматривать быстрее

Ещё одна важная поправка касается работников, которым требуется сокращённый рабочий день.

Теперь работодатель должен будет рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней.

Ранее подобные вопросы могли рассматриваться значительно дольше, что создавало сложности для сотрудников, совмещающих работу с семейными обязанностями или уходом за близкими.

Что изменится для обычного работника

Главный вывод для сотрудников: с 1 сентября 2026 года необходимо внимательнее читать документы при трудоустройстве.

Особое внимание стоит уделять:

• сроку действия трудового договора;
• основанию для заключения срочного соглашения;
• условиям привлечения к сверхурочной работе;
• порядку оплаты переработок;
• основаниям возможного увольнения.

Для работодателей новые правила дают дополнительные инструменты управления персоналом, но одновременно требуют более аккуратного оформления кадровых решений. Ошибки в договорах или нарушение процедур могут стать причиной трудовых споров.

В целом изменения делают рынок труда более гибким, но одновременно повышают значение юридической грамотности обеих сторон — и компании, и сотрудника. С 1 сентября 2026 года многие трудовые ситуации будут зависеть не только от закона, но и от того, насколько внимательно стороны оформляют свои отношения.