Как получить день отдыха 1 сентября, не нарушив закон

Москва, 18:50, 27 Авг 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

До начала нового учебного года остаются считаные дни, и для миллионов российских семей вновь становится актуальным вопрос: можно ли официально не выходить на работу 1 сентября, чтобы проводить ребёнка на торжественную линейку? Несмотря на ежегодные обсуждения, отдельного гарантированного выходного дня для родителей школьников в российском законодательстве пока нет.

Однако это не означает, что сотрудник должен выбирать между работой и важным семейным событием. Получить свободный день можно — но только по согласованию с работодателем.

Отдельный выходной для родителей пока не предусмотрен

Трудовой кодекс России не содержит нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять оплачиваемый выходной день родителям первоклассников или других школьников 1 сентября.

По словам депутата Государственной думы Светланы Бессараб, вопрос о введении такой гарантии поднимается уже несколько лет. Инициатива кажется логичной: первый школьный день является важным событием для ребёнка и семьи. Однако при принятии подобных решений необходимо учитывать интересы не только родителей, но и работодателей.

«Если представить, что в стране около полутора миллионов первоклассников, то потенциально речь может идти о нескольких миллионах родителей, которые захотят получить выходной одновременно», —

пояснила парламентарий.

По её словам, массовое отсутствие сотрудников в один день может создать сложности в отдельных сферах, где непрерывность работы имеет особое значение.

Почему нельзя просто не прийти на работу

Даже если причина кажется уважительной, самостоятельно принять решение не выходить на работу 1 сентября нельзя. Отсутствие без согласования с работодателем может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Работник имеет право отсутствовать только в тех случаях, которые предусмотрены законом или согласованы с руководством.

Именно поэтому родителям школьников рекомендуется заранее обсудить ситуацию с работодателем и оформить необходимые документы.

Какие варианты есть у родителей

Самый распространённый способ получить свободный день — договориться с руководителем.

Возможны несколько вариантов:

• взять один день в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска;
• оформить отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласен;
• использовать возможность, предусмотренную коллективным договором или внутренними правилами организации.

Как отмечает Светлана Бессараб, во многих компаниях уже существуют механизмы поддержки сотрудников с детьми, однако они не являются обязательными для всех работодателей.

Если работник хочет использовать день отпуска, ему необходимо написать заявление. Например, с просьбой предоставить 1 сентября один день ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что ребёнок идёт в первый класс.

Почему важно предупредить заранее

Главное правило для родителей, которые хотят быть рядом с ребёнком в День знаний, — не откладывать разговор с работодателем на последний момент.

Руководителю необходимо учитывать график работы коллектива, распределение обязанностей и возможную нагрузку на других сотрудников.

Особенно это важно для работников сфер, где нельзя просто заменить одного человека другим. Среди таких профессий депутат назвала работников транспорта: машинистов поездов, водителей автобусов, трамваев и троллейбусов.

«Предупреждать заранее — это самое главное. Нужно договариваться заблаговременно, поскольку это не является обязательным правом, а предоставляется по соглашению сторон», —

подчеркнула Бессараб.

Будет ли в России официальный выходной 1 сентября

Идея сделать День знаний официальным выходным для родителей школьников продолжает обсуждаться. Сторонники инициативы считают, что участие родителей в первом школьном дне важно для адаптации ребёнка и укрепления семьи.

Противники указывают на возможные сложности для экономики и организаций, особенно тех, где требуется постоянное присутствие сотрудников.

Пока решение о введении такого выходного на федеральном уровне не принято. Поэтому в 2026 году родителям, которые хотят проводить ребёнка на линейку, по-прежнему необходимо договариваться с работодателем.

Что делать родителям перед 1 сентября

Чтобы избежать проблем на работе, специалисты рекомендуют:

1. Заранее сообщить руководителю о необходимости отсутствия.
2. Уточнить, какие варианты предусмотрены в компании.
3. Подать письменное заявление, если требуется оформление отпуска.
4. Не рассчитывать на автоматический выходной — такого права закон пока не предоставляет.

Таким образом, 1 сентября для родителей может стать свободным днём, но только при взаимном согласии с работодателем. Закон даёт возможность оформить отсутствие, однако не обязывает компании отпускать всех родителей школьников одновременно.