Работающих дома сотрудников защитит закон
Москва, 02:30, 09 Авг 2019, редакция FTimes.ru, автор Юлия Савельева.
Современные реалии таковы, что большинство служебных функций сотрудник может выполнять и находясь дома, если его работа связана с офисом. Исходя из изменившихся условий труда, стали необходимы соответствующие поправки в законодательную базу. С такой инициативой выступил Общероссийский народный фронт, обратившись в Министерство труда и социальной защиты России.
Сейчас, если сотрудник может выполнять работу, находясь дома, он вынужден договариваться с руководством. Однако устные договоренности оборачиваются проблемами, поскольку у начальства есть формальный повод для оформления прогула или даже увольнения. Об этом сообщает газета «Известия».
В Министерстве сочли такое предложение своевременным и выразили готовность «поддержать любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения». ОНФ предложил внести в раздел Трудового кодекса о рабочем времени определение «временная удаленная работа». Это позволит такому сотруднику работать дома, оформив письменное соглашение с руководителем предприятия.
«В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис. Но так как в ТК РФ такой вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения», — объяснил автор идеи Алексей Комиссаров.
Теперь юридическому отделу Министерства предстоит проработать предложение ОНФ и разработать дополнения к существующему законодательству.
