Кадровый голод в России достиг невиданного размаха

Москва, 12:30, 28 Ноя 2019, редакция FTimes.ru, автор Юлия Матвеева.

Россия побила рекорд по числу вакантных мест в разных сферах деятельности за прошедшие 3 года. Как сообщили в Росстате, число вакансий, включая сокращение количества трудоспособных граждан, выросло до 1 миллиона 100 тысяч. Это самый большой дефицит рабочей силы с 2016 года. Наибольшую нехватку кадров испытывает Москва, где не хватает  170 тыс специалистов. В Московской области дела обстоят чуть получше. Там их требуется 79 тысяч. Третье место у Санкт—Петербурга. В Северной столице свободно 69 тыс. вакантных мест.

Эту же информацию подтвердили в сервисе, занимающемся поиском вакансий HeadHunter. По словам руководителя исследовательской службы компании Марии Игнатовой, с 2016—2018 гг. число объявлений с предложением работы выросло примерно на 210 тысяч. Если в 2016 году было зафиксировано 334 тысячи запросов, то к 2018 году их стало 559. Такая же ситуация наблюдалась и в 2019 году, однако тому способствовала и возросшая конкуренция среди работодателей. На сегодняшний день на одно рабочее место претендуют 6 кандидатов.

К чему может привести дефицит кадров

Как известно, при дефиците кадров замедляется рост экономики. Однако некоторые эксперты видят в сложившейся ситуации положительные стороны. Например, по мнению Никиты Масленникова, возглавляющего направление «Финансы и экономика» при Институте современного развития, дефицит рабочей силы повлечет за собой повышение оплаты труда. Единственной помехой к этому Масленников считает излишнюю «бережливость» некоторых руководителей предприятий, не желающих выделять на зарплату сотрудникам больше средств.

Сейчас в России наблюдается весьма парадоксальная ситуация: с увеличением числа вакансий растет и уровень безработицы. Так, по данным компании FinExpertiza в начале 2019 года армия безработных насчитывала около 700 тысяч человек. Это только по официальным сведениям. Специалисты объясняют данный парадокс тем, что компаниям не хватает профильных специалистов, уже имеющих опыт работы. Соответственно, молодые специалисты, у которых таковой опыт пока отсутствует, работодателям не нужны. Потому даже такое количество нуждающихся в трудоустройстве людей не могут удовлетворить спрос имеющихся на рынке вакансий, заявляет FinExpertiza.