Как оплачиваются новогодние праздничные дни россиянам в январе 2020 году

Москва, 20:28, 01 Дек 2019, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Орлонская.

Приближаются новогодние праздники. В связи с этим Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздничные дни.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Об этом российским труженикам напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства представителям прессы рассказали и о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать. Правда, в этом случае работник теряет право на оплату труда в двойном размере.

Напомним, что праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января. Правда, в некоторых регионах россияне начнут свои новогодние каникулы с 31 декабря 2019 года.

Как оплачиваются новогодние праздники в РФ в 2020-м

Оплата новогодних праздников по российскому законодательству — это начисление трудового вознаграждения в двойном размере. Стоит помнить, что расчет за работу во время январских праздничных каникул поступит к работнику в феврале 2020 года.

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части: декабрьские и январские. Вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:

• Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2019 года перечисляем с 27.12 по 31.12.2019.
• Если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020.
• НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2019, а январские — в феврале. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 17.02.2020 (дата переносится, 15.02 — суббота).

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

Правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по ТК — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

Стоит помнить, что помимо двойной ставки возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.

Важно знать! Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, то работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.