Работаем или отдыхаем 28 декабря 2019 года

Москва, 05:20, 28 Дек 2019, редакция FTimes.ru, автор Зоя Жаркова.

Чем ближе новогодние праздники, плавно переходящие в продолжительные зимние каникулы, тем больше ясности хочется иметь россиянам по поводу графика работы в последние дни года. Ситуация становится особенно интересной в связи с тем, что еще в середине декабря 12 регионов (этот список к концу месяца значительно увеличился ) объявили 31 декабря выходным дням взамен субботы 28-го.

Получается, что в конце года в России будут действовать два производственных календаря — официальный, установленный федеральными властями, и региональный, экстренно принятый в ряде субъектов РФ. Жители соседних регионов оказались в разных условиях.

28 декабря –  рабочий день или нет

Если свериться с календарем, то вопрос покажется неуместным. 28 декабря – суббота, значит, это выходной день для работающих по 5 дневной рабочей неделе и обычный рабочий день для работающих по 6 дневке.

Другое дело, если суббота переведена распоряжением региональной власти в статус рабочей, чтобы освободить и сделать выходным вторник 31 декабря.

31 декабря выходным днем признали губернаторы Астраханской, Амурской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Воронежской, Волгоградской, Иркутской, Кировской, Курской, Ленинградской, Магаданской, Новосибирской, Псковской, Пензенской, Рязанской, Самарской, Саратовской, Сахалинской, Томской областей, Бурятии, Карачаево-Черкесии, Кабардино-Балкарии, Карелии, Крыма, Ставропольского края, Татарстана, Удмуртии, Хакасии и Якутии.

В УрФО свердловский губернатор Евгений Куйвашев первым предложил принять решение о выходном дне своим подписчикам Instagram. Позже решение о переносе было принято в Курганской области. Не пошли на перенос власти Челябинской области — 31 декабря здесь будет рабочим днем, но с гибким графиком. Тюменский губернатор Александр Моор вопрос о переносе рабочего дня даже не рассматривал, его коллега с Ямала Дмитрий Артюхов заявил, что решение о переносе выходного могут принимать трудовые коллективы или работодатели. Мэр Москвы Сергей Собянин  отказался от переноса выходного дня.

В этом случае россияне, отработав в субботу за 31 декабря, будут отдыхать в воскресенье 29-го, затем выйдут на работу в понедельник 30 числа, чтобы со следующего дня погрузиться в праздничную атмосферу. В некоторых регионах губернаторы предложили перенести и 30 декабря на 21 число.

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (определенных ст. 73 КЗоТ) согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ не позднее чем за 3 месяца до наступления таких дней КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Обратите внимание!

Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен.

В 2019 году КМУ распоряжением от 10.01.2019 г. № 7-р предложил перенести рабочие дни с:

понедельника, 30 декабря — на субботу, 21 декабря;
вторника, 31 декабря — на субботу, 28 декабря.

Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы. Также нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы.

Если проанализировать ч. 5 ст. 67 КЗоТ, то работодатель должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней по согласованию с профсоюзом — не позднее чем за 2 месяца до переноса.

При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия. Учитывая ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение режима работы является изменением существенных условий труда, о котором работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом о переносе.

В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени.

Чтобы не произошло уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка (см. Письмо № 155).

До которого часа работаем 28 декабря 2019 года

Если в вашем учреждении уже издан приказ о переносе рабочих дней с 31 на субботу 28 декабря и с 30 го на 21 декабря, то 28 декабря будет последним рабочим днем перед новогодними праздниками, тогда рабочее время сократится на один час.

Если после выходного нужно выйти на работу еще 30 числа, то  предпраздничным днем будет  30 декабря, рабочее время в этот день сократится на 1 час, а 28го в субботу будет полный рабочий день.

Те, для кого переноса рабочих дней по каким-то причинам не произошло, 31 декабря 2019 года останется рабочим, но имеются законные основания укоротить его на час. Как правило, в большинстве организаций 31 декабря начальство максимально освобождает сотрудников от пребывания на службе, если, конечно, речь не идет о предприятиях непрерывного цикла, где действует особый график.