Станет ли 30 декабря 2024 года сокращенным днем в России

Финальные дни декабря всегда несут в себе двойственное ощущение: с одной стороны, это время больших нагрузок, с другой — радостное предвкушение праздников. Завершаются рабочие задачи, составляются отчеты, подводятся итоги уходящего года. Параллельно появляется забота о том, чтобы выбрать подарки для близких, а в голове уже формируются планы на долгожданные выходные.

В 2024 году 31 декабря выпадает на вторник, но, как и в прошлом году, этот день будет праздничным и выходным согласно производственному календарю. А что насчет 30 декабря, понедельника? Придется ли работать в этот день? Давайте разберемся, чтобы грамотно распределить свои силы и время.

Официальная информация о выходных в конце 2024 года

Чтобы получить точный ответ, следует обратиться к официальным источникам. В соответствии с постановлением правительства РФ о переносе выходных дней на 2024 год, выходной с субботы, 28 декабря, перенесен на понедельник, 30 декабря. Это означает, что последний понедельник уходящего года будет нерабочим днем, что позволит людям лучше подготовиться к праздникам.

Годовой календарь праздничных и выходных дней на 2024 год был утвержден Правительством Российской Федерации. Все изменения, касающиеся переноса выходных, зафиксированы в соответствующем постановлении, подписанном премьер-министром Михаилом Мишустиным. Информация об этом доступна на официальном сайте Кабинета Министров.

Согласно предоставленным данным, новогодние и рождественские каникулы начнутся 31 декабря 2024 года и продлятся до 8 января 2025 года включительно. Первый рабочий день в новом году для большинства россиян назначен на четверг, 9 января. Таким образом, праздничный период составляет 11 дней — с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года, предоставляя время для отдыха и празднования. Возобновление рабочего процесса намечено на 9 января 2025 года.

Статья 95 Трудового кодекса устанавливает, что если сотрудник вынужден работать в праздничные дни по производственной необходимости, он имеет право на компенсацию в виде отгула или оплаты в соответствии с нормами для сверхурочной работы. Важно отметить, что все условия должны быть предварительно согласованы с работодателем.

Несмотря на то что день является официальным выходным, некоторым специалистам, таким как врачи, работники экстренных служб (МЧС, пожарные, коммунальные службы), продавцы и сотрудники сферы общественного питания, приходится трудиться из-за специфики их профессий.

Работодатель имеет право вызвать работника на работу в этот день, при условии получения его письменного согласия и наличия острой производственной необходимости.