Тренды поиска квалифицированного персонала в 2025 году

Москва, 11:45, 11 Мар 2025, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Соломон.

Поиск квалифицированных кадров всегда был сложной задачей для бизнеса. В 2025 году эта задача станет еще более актуальной в связи с развитием технологий, изменением рынка труда и повышением требований со стороны соискателей. Рассмотрим ключевые тренды, которые будут определять поиск персонала в ближайшем будущем.

Автоматизация и искусственный интеллект

AI уже сегодня активно используется в рекрутинге, и эта тенденция будет только усиливаться. Автоматизированные системы помогают анализировать резюме, проводить первичный отбор кандидатов, оценивать их навыки и даже проводить видеоинтервью. Это позволяет рекрутерам сэкономить время и сосредоточиться на более сложных задачах.

Фокус на soft skills

Технические навыки по-прежнему важны, но в 2025 году работодатели будут уделять все больше внимания soft skills — коммуникабельности, креативности, умению работать в команде, адаптивности и эмоциональному интеллекту. Эти навыки сложно автоматизировать, и они становятся все более ценными в условиях постоянно меняющегося мира.

Гибкие форматы работы

Удаленная работа, гибридный график, проектная занятость — эти форматы работы уже стали нормой для многих компаний. В 2025 году они будут еще более распространены, что расширит географию поиска персонала и позволит привлекать талантливых специалистов из разных регионов. Все более популярными становятся платформы с самозанятыми – последние 3 года это основной способ поиска квалифицированного персонала на небольшие задачи.

Повышение значимости бренда работодателя

В условиях конкуренции за квалифицированные кадры компании будут уделять все больше внимания своему бренду работодателя. Это включает в себя создание привлекательного имиджа компании, формирование позитивной корпоративной культуры и предложение конкурентоспособных условий труда.

Развитие внутреннего рекрутинга

Компании будут активнее развивать внутренний рекрутинг, предоставляя сотрудникам возможности для профессионального роста и развития. Это позволяет сократить расходы на поиск и адаптацию новых сотрудников, а также повысить мотивацию и лояльность персонала.

Использование новых платформ и инструментов

Помимо традиционных джоб-сайтов и социальных сетей, компании будут использовать новые платформы и инструменты для поиска персонала, такие как специализированные сообщества, онлайн-курсы и платформы для фрилансеров.

Персонализированный подход к кандидатам

В 2025 году важно будет учитывать индивидуальные потребности и мотивацию каждого кандидата. Персонализированный подход к рекрутингу позволит привлечь и удержать самых талантливых специалистов.

В целом, поиск квалифицированного персонала в 2025 году будет требовать от компаний гибкости, инновационного подхода и готовности к использованию новых технологий. Те, кто сможет адаптироваться к изменениям на рынке труда, смогут привлечь и удержать лучших специалистов и обеспечить успешное развитие своего бизнеса.