МРОТ вырастет с 1 января 2026 года: что изменится для работников и работодателей

Москва, 18:50, 16 Дек 2025, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

С 1 января 2026 года в России вступает в силу очередное повышение минимального размера оплаты труда. Согласно Федеральному закону от 28 ноября 2025 года № 429-ФЗ, МРОТ увеличивается сразу более чем на 20% — с 22 440 до 27 093 рублей в месяц. Это решение напрямую затронет миллионы работников и обяжет работодателей пересмотреть целый ряд выплат — от заработной платы до больничных и отпускных.

Разберёмся, какие практические последствия повлечёт за собой новое значение МРОТ и на что стоит обратить особое внимание бизнесу, бюджетным учреждениям и самим работникам.

МРОТ как базовый ориентир

Минимальный размер оплаты труда — не просто «нижняя планка» зарплаты. Этот показатель используется как расчётная величина для целого ряда выплат и пособий. Повышение МРОТ автоматически влияет на:

• минимальную заработную плату;
• отпускные и командировочные;
• больничные пособия;
• отдельные социальные выплаты.

В 2026 году МРОТ станет одним из ключевых элементов социальной политики государства и важным фактором роста расходов работодателей.

Зарплата: сколько должны платить с января 2026 года

С начала 2026 года работник, полностью отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности, не может получать меньше 27 093 рублей.

Размер минимальной зарплаты будет зависеть от статуса организации и наличия регионального соглашения:

1. Федеральные бюджетные учреждения — не ниже 27 093 руб.
2. Отсутствует региональное соглашение — применяется федеральный МРОТ.
3. Региональное соглашение есть, но “минималка” не выше федеральной — 27 093 руб.
4. Региональная “минималка” выше федеральной, но работодатель отказался участвовать — временно применяется федеральный МРОТ с последующим повышением.
5. Работодатель участвует в региональном соглашении — зарплата устанавливается по региональным правилам.

Важно: повышать оклад — не единственный способ довести зарплату до МРОТ. Закон допускает использование доплат и надбавок, специально введённых для «дотягивания» до минимального уровня.

Какие выплаты нельзя включать в МРОТ

Закон и позиция Конституционного суда последовательно защищают работников от формального «набора» МРОТ за счёт компенсаций и социальных выплат. В расчёт минимальной зарплаты нельзя включать:

• оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
• районные коэффициенты и «северные» надбавки;
• оплату труда по внутреннему совместительству;
• доплаты за совмещение должностей;
• отдельные педагогические выплаты (классное руководство, проверка тетрадей и т. п.);
• социальные выплаты (например, премии к праздникам);
• выплаты, которые прямо запрещены региональным законодательством.

На практике это означает, что работодатель обязан обеспечить «чистый» уровень зарплаты не ниже МРОТ, а все компенсации и надбавки начислять сверх него.

Отпускные и командировочные: когда нужен перерасчёт

Повышение МРОТ потребует пересмотра отпускных и командировочных только при одновременном выполнении двух условий:

• средний заработок работника за расчётный период оказался ниже 27 093 рублей;
• отпуск или командировка начались до 1 января 2026 года, а часть дней приходится на январь.

Если хотя бы одно из условий не выполняется, перерасчёт не требуется.

Больничные: новые ограничения и гарантии

Особое внимание — оплате временной нетрудоспособности. Работодатель оплачивает первые три дня больничного, и именно здесь чаще всего применяется МРОТ как ограничитель.

Если больничный открыт в конце 2025 года

При оплате январских дней 2026 года новый МРОТ применяется, если:

• страховой стаж работника менее 6 месяцев;
• заболевание связано с алкогольным или иным опьянением;
• есть отметка о нарушении режима лечения.

Если больничный открыт уже в 2026 году

МРОТ используется при расчёте пособия, если:

• стаж менее 6 месяцев;
• есть основания для снижения пособия;
• в расчётном периоде не было заработка;
• средний заработок ниже МРОТ;
• размер пособия за полный месяц оказывается ниже 27 093 рублей.

Таким образом, повышение МРОТ усиливает минимальные гарантии для работников, но одновременно увеличивает нагрузку на работодателей и систему социального страхования.

Что это значит на практике

Для работодателей 2026 год начнётся с обязательного аудита кадровых и бухгалтерских расчётов: окладов, доплат, локальных актов, положений об оплате труда. Ошибки могут обернуться штрафами и судебными спорами.

Для работников повышение МРОТ — это не только рост базовой зарплаты, но и защита от заниженных пособий и формального подхода к оплате труда.

Рост «минималки» до 27 093 рублей становится ещё одним шагом к сближению МРОТ с прожиточным минимумом трудоспособного населения — стратегической цели, которую государство декларирует в последние годы.

2026 год обещает быть непростым для экономики, но для наёмных работников он начинается с заметного повышения социальных и трудовых гарантий.