Будут ли платить двойную зарплату во время карантина, комментирует эксперт

Для того, чтобы сдержать распространение COVID-19 в России, правительство предприняло ряд мер, в числе которых была нерабочая неделя. В ходе своего обращения к нации 25 марта президент объявил, что в России с 30 марта до 3 апреля введены нерабочие дни, и призвал граждан придерживаться режима самоизоляции.

В своем втором обращении к россиянам Президент России Владимир Путин объявил о продлении нерабочих дней в РФ из-за эпидемии коронавируса до конца апреля. Путин отметил, что в нерабочий период заработная плата сохранится, а вот как будет оплачиваться рабочее время тем, кто вынужден работать во время карантина, не уточнялось.

Как будут оплачивать рабочее время тем, кто работает во время карантина

Несмотря на объявленные в России нерабочие дни из-за коронавируса до конца апреля, представителям многих профессий все равно приходится работать.

Нерабочий режим не распространяется на непрерывно работающие организации и экстренные службы, а также органы власти, банки, медицинские организации и аптеки, также продолжают работу продуктовые магазины, организации сферы социального обслуживания и пр.

После издания Президентом Указа от 25.03.2020 № 206 об объявлении нерабочими дни с 30 марта по 3 апреля Минтруд опубликовал на сайте рекомендации по ведению кадрового учета и оплаты труда в период карантина. Напомним, что Указы Президента распространяются не на все организации, а только на продолжающие работать в обычном режиме.

Кроме того, Минтруд России еще раз подтвердил, что те сотрудники, которые работают удаленно, могут продолжить это делать.

Для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Таким образом, работники, которым установлен оклад, должны получить заработную плату в полном объеме, несмотря на наличие большого числа нерабочих дней в отчетном месяце.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.

Работникам организаций, на которых не распространяется действие Указов Президента и которые продолжают работу в обычном режиме в период нерабочих дней, заработная плата выплачивается в обычном размере. Дело в том, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, работа в которые оплачивается в повышенном размере. Тем не менее, работодатель вправе установить повышенную оплату работникам самостоятельно.

Если работник находится в отпуске с 4 апреля по 30 апреля, то отпуск на эти дни не продлевается.

Организации, для которых период с 30 марта по 30 апреля является нерабочим, не могут оформлять прекращение трудового договора и увольнять работников.

Привлечение работников к работе не на «удаленке» (в офисе, на производстве и т.д.) работодателем, не входящим в список исключений, то есть обязанным приостановить работу на период нерабочих дней, может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. Это может стать поводом для наложения штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

от 1 000 до 5 000 руб. – для должностных лиц;
от 1 000 до 5 000 руб. – для предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций.

Комментарий эксперта

В Указе президента № 206 от 25 марта 2020 г. написано: «Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты», – ответила юрист по трудовым отношениям Оксана Карташова. – А в ст. 153 ТК сказано: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере». То есть нынешние «нерабочие дни» не являются ни «выходными», ни «нерабочими празд­ничными». Получается, что напрямую норму кодекса в данной ситуации применить нельзя.

Минтруд также дал официальное разъяснение по этому поводу: «Наличие нерабочих дней в марте-апреле 2020 г. не является основанием для снижения зарплаты. Оплата производится в обычном, а не в повышенном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не п­родлевается».