МРОТ в 2026 году: сколько будут платить, кому повысят доходы и как «минималка» изменит жизнь россиян

Москва, 13:43, 18 Янв 2026, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

С 1 января 2026 года в России вступил в силу обновлённый минимальный размер оплаты труда. Его повышение оказалось одним из самых заметных за последние годы и напрямую затронуло миллионы работников, получателей пособий и работодателей. Разбираемся, сколько теперь составляет МРОТ, на что он влияет, кто почувствует прибавку, а кому рассчитывать на неё не стоит.

Новый МРОТ — рекордный рост

Федеральный минимальный размер оплаты труда в 2026 году установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. По сравнению с предыдущим годом рост составил 20,7%, что делает эту индексацию одной из самых масштабных за последнее десятилетие.

Повышение традиционно произошло с 1 января — именно с этой даты работодатели обязаны привести зарплаты в соответствие с новым уровнем «минималки».

Что такое МРОТ и почему это важно

МРОТ — это гарантированный государством минимум заработной платы при полной занятости. Проще говоря, если человек работает на полной ставке, полностью отрабатывает норму часов и выполняет свои трудовые обязанности, платить ему меньше этой суммы работодатель не имеет права.

Важно учитывать ключевой нюанс:

МРОТ — это сумма до вычета НДФЛ. То есть «на руки» работник, получающий минимальную зарплату, получит примерно на 13% меньше.

Ещё один момент — МРОТ не гарантирует высокий доход, но служит защитным барьером от откровенно заниженных зарплат, особенно в бюджетной сфере и в регионах.

Кто и как устанавливает минимальную зарплату

Уровень МРОТ утверждается федеральным законом и принимается Государственной думой. При этом действует важное правило: МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В последние годы механизм расчёта изменился. Сейчас минимальная зарплата привязана не напрямую к прожиточному минимуму, а к медианной зарплате по стране — МРОТ должен составлять не менее 48% от неё. Такой подход, по задумке законодателей, должен постепенно сближать минимальную и «реальную» зарплату в экономике.

Федеральный и региональный МРОТ: в чём разница

Федеральный МРОТ — это минимальная планка для всей страны. В 2026 году она составляет 27 093 рубля.

Но регионы вправе устанавливать собственный, повышенный МРОТ, если позволяют экономические условия. Он утверждается трёхсторонним соглашением между:

• региональными властями,
• объединениями работодателей,
• профсоюзами.

Главное условие — региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

Примеры региональных минимумов в 2026 году:

• Москва — 32 916 рублей
• Якутия — 37 930,2 рубля
• Новосибирская область — 33 866,25 рубля

При этом районные коэффициенты и северные надбавки начисляются сверху, а не включаются в МРОТ.

Кому реально повысят зарплату

Рост МРОТ не означает автоматическую прибавку для всех. Повышение почувствуют:

• работники, получавшие зарплату на уровне старого МРОТ;
• сотрудники, чей доход оказался ниже нового минимума.

Если же зарплата уже была выше 27 тысяч рублей, работодатель не обязан её индексировать только из-за роста «минималки».

Важно и то, что:

• сверхурочные,
• ночные смены,
• работа в выходные и праздники
• не включаются в МРОТ и должны оплачиваться дополнительно.

Сколько получат на руки при МРОТ

При зарплате в 27 093 рубля работник после удержания НДФЛ получит примерно 23 570 рублей.
Если есть алименты или другие удержания — сумма будет ещё ниже.

Это часто вызывает недоумение у работников, однако формально закон не нарушается: минимальный размер оплаты труда гарантируется до налогов.

Как МРОТ влияет на пособия

Наибольшее значение «минималка» имеет для социальных выплат.

Больничные зависят от МРОТ только в исключительных случаях:

• если стаж меньше 6 месяцев;
• если в расчётном периоде не было заработка;
• если средний доход был ниже минимума.

Декретные выплаты напрямую привязаны к МРОТ, если:

• женщина не работала в расчётном периоде;
• стаж менее полугода;
• зарплата была ниже установленного минимума.

Также от МРОТ зависит пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — оно не может быть ниже 40% от минимальной зарплаты.

Отпускные и командировки

Отпускные увеличатся только у тех работников, чья зарплата «привязана» к МРОТ. Чем выше база для расчёта среднего заработка, тем больше итоговая сумма отпускных и командировочных.

Новый МРОТ и страховые взносы: удар по бизнесу

Для работодателей рост МРОТ означает увеличение страховых взносов. Ситуация усугубилась тем, что с 2026 года были отменены льготы по взносам для большинства малых и средних предприятий.

Теперь:

• стандартный тариф — 30% от зарплаты;
• льготы сохранены только для приоритетных отраслей.

Для бизнеса это означает рост издержек, особенно при найме низкооплачиваемых сотрудников.

Кого МРОТ не касается

Минимальная зарплата не распространяется на:

• самозанятых;
• исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПХ);
• волонтёров.

В этих случаях действует не Трудовой кодекс, а иные правовые нормы.

Что делать, если платят меньше МРОТ

Если вы работаете на полной ставке и получаете меньше установленного минимума:

1. Проверьте трудовой договор и табель рабочего времени.
2. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением.
3. При отказе — жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

За нарушение требований по МРОТ работодателю грозят:

• доначисления,
• штрафы,
• административная ответственность.

МРОТ в 2026 году стал заметно выше, но его рост — это не только прибавка к доходам, но и:

• рост нагрузки на бизнес,
• изменение расчёта пособий,
• усиление роли государства в регулировании рынка труда.

Для работников «минималка» остаётся важным ориентиром и инструментом защиты, но рассчитывать на существенное улучшение уровня жизни только за счёт МРОТ по-прежнему не стоит.