Больничный в праздничные дни, оплачивается или нет в России в 2020 году

Москва, 12:50, 16 Янв 2020, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Орлонская.

Период болезни редко состоит из одних рабочих дней. Как правило, в него попадают и рабочие, и выходные, и праздничные дни. В нашем материале о том, как проводится оплата таких дней в России в 2020 году.

Оплачивается ли больничный в выходные и праздничные дни

В связи с заболеванием работник имеет право оформить в медучреждении листок нетрудоспособности. Впоследствии по нему будет начислено пособие. Нередко в период болезни попадают дни отдыха или праздничные дни.

Российский закон четко говорит — работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах: ст. 138 ТК РФ, которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности; гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты .

Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия. Согласно ст. 111 ТК РФ, работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны.

В п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного. На основании вышесказанного, ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий – да, входят. Даже в том случае, если  больничный выдан в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.

Источники выплаты пособия при болезни работника, согласно п. 1 ч. 2 ст. 3:

  • За счет средств нанимателя — за пер­вые 3 дня бо­лез­ни;
  • За счет средств ФСС, на­чи­ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.

После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те­че­ние 6 ме­ся­цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит. Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия.

Пособие должно быть начислено в течение 10 ка­лен­дар­ных дней с даты пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.

Больничный по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году зависит от возраста ребенка и от того. Где и как он болеет. В законодательстве есть ограничения по количеству дней, которые можно оплатить, и по самой сумме выплаты.

Определять количество дней, за которые сотруднику выплатят детские больничные, работодатель должен самостоятельно (письмо ФСС от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772). Количество дней болезни ребенка стоит  считать с учетом оплаченных бывшим работодателем. Если будут оплачены сверхлимитные дни ухода за ребенком, то ФСС снимет расходы.

Отметим, что при трудоустройстве сотрудник не обязан предоставлять информацию о том,за  сколько дней болезни ему платили ранее. Новый работодатель сам запрашивает сведения о выплаченных детских пособиях у бывшего работодателя или в медицинской организации (письма ФСС от 24.05.16 № 02-11-09/15-05-128ОП, от 12.05.16 № 10-20/7710-8747).

Если у сотрудника заболел ребенок, то действуют специальные ограничения. Количество оплачиваемых дней определяется по следующим условиям:

  • при уходе за ребенком до семи лет – за все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней можно увеличить до 90 дней, если у ребенка заболевание из специального перечня Минздравсоцразвития (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н);
  • при уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения – не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • при уходе за ребенком старше 15 лет – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Есть и особые правила. Например, для детей – инвалидов. Если заболеет такой ребенок до 18 лет, то пособие работодатель начисляет за весь период болезни. Но все же есть и ограничение по общему количеству дней в календарном году – их должно быть не более 120 (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще одно правило есть для ВИЧ-инфицированных детей в возрасте до 18 лет. Их родителям больничный платят за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За весь период ухода за заболевшим ребенком платят также в том случае, когда ухаживать пришлось за ребенком в возрасте до 18 лет из-за поствакцинальных осложнений или злокачественных новообразований (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).