Новые правила увольнения с 1 февраля 2020 года, что опровергает Минтруд

Москва, 07:00, 07 Фев 2020, редакция FTimes.ru, автор Зоя Жаркова.

Как известно, в середине декабря 2019 года президент России Владимир Путин подписал закон, который предусматривает введение электронных трудовых книжек. Поправки в Трудовой кодекс вступили в силу 1 января текущего года.

После того, как газета «Известия» сообщила о том, что с 1 февраля в России изменились правила увольнения сотрудников и бухгалтерия должна выдать сотруднику сведения об его трудовой деятельности по форме СТД-Р, это внесло неразбериху в правила увольнения работников в 2020 году.

Те, кто решил уволиться с прежнего места работы, не могут понять, нужна ли им новая форма СТД-Р, в которой отражаются сведения о приеме и увольнении работника, или никто не будет спрашивать ее при приеме на новое место работы.

Согласно Федеральному закону от 16.12.2019 №439-ФЗ с 1 января 2020 года все компании и ИП переходят на электронные трудовые книжки.

Об изменениях работодатели должны уведомить сотрудников до 30 июня 2020 года. Затем у каждого работника будет полгода, чтобы решить, нужна ли ему бумажная трудовая или он согласен с тем, чтобы сведения об его трудовой деятельности вели только в электронном виде. Крайний срок, чтобы определиться, — 31 декабря 2020 года. О своем решении сотрудник должен сообщить работодателю письменно. Заявление надо подать до конца 2020 года.

Тем, кто начнет работать в 2021 году или позднее, все трудовые книжки будут оформлять только в электронном виде.

Если сотрудник не напишет заявление, то работодатель будет вести бумажную трудовую книжку. Но заметим, что передумать можно в любой момент. Достаточно подать работодателю письменное заявление о том, что хотите перейти на электронную трудовую книжку, если вы откажетесь от бумажной версии, то трудовую книжку отдадут вам на руки, хранить ее будете сами.

При устройстве на работу работник будет предъявлять бумажную трудовую книжку, если она у него есть. Если он сделал выбор в пользу электронной версии, то предоставляет выписку из своей электронной трудовой. Ее можно будет получить:

у работодателя по последнему месту работы на бумаге;
в МФЦ;
в отделении ПФР;
через портал госуслуг.

Минтруд опроверг сообщения об изменении правил увольнения с 1 февраля

Министерство труда России опровергло информацию о том, что с 1 февраля изменились правила увольнения. Об этом заявили в пресс-службе министерства.

В России с 1 февраля не изменится порядок увольнения сотрудников. Об этом сообщается на сайте Министерства труда и социальной защиты.

«Закон вступил в силу с 1 января. 1 февраля ничего не вступает и не меняется», — подчеркнула представитель Минтруда.

«Дата 1 февраля нигде в документах не фигурирует», — отметили в ведомстве.

В вопросах увольнения все чаще идет речь о справке СТД-Р, это сокращение расшифровывается как «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем». Сама форма и порядок заполнения пока не утверждены.

В пресс-службе отметили, что новая форма СТД-Р будет выдаваться работникам, добровольно выбравшим переход на электронную трудовую книжку.

«Форма СТД-Р выдается работодателем работнику, который выбрал формат электронной трудовой книжки. Все работодатели до 1 июля должны уведомить работников об изменениях в законодательстве и выборе: бумажной или электронной (трудовой книжки)», — пояснили в пресс-службе.

В настоящее время приказ Минтруда с формой СТД-Р находится на госрегистрации в Минюсте России, отметили в пресс-службе.

«Сведения по форме СТД-Р будут выдаваться работодателем тем работникам, которые выбрали электронный формат трудовой книжки, по их запросу и не только при увольнении», — говорится в сообщении.