Нерабочая неделя с 30 марта 2020 года: будет ли оплата в двойном размере
Москва, 20:49, 27 Мар 2020, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Орлонская.
В среду, 25 марта 2020 года, Владимир Владимирович Путин обратился к нации с экстренным заявлением. Глава государства объявил следующую неделю выходной практически для всех трудящихся. Власти разъяснили, будет ли нерабочая неделя с 30 марта 2020 года по 5 апреля оплачиваться в двойном размере.
Чтобы приостановить распространение коронавируса, Президент 25 марта объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочей. В это время будут работать только больницы, аптеки, магазины и некоторые другие организации. Остальные должны отправить сотрудников по домам. Бухгалтера уже начали искать информацию как оформить и оплатить дополнительные выходные и сколько платить тем, кто будет трудиться.
Как оплачивать работу по графику в нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля
Минтруд России 26 марта 2020 года представил Рекомендации работникам и работодателям, в том числе по оплате работы в период с 30 марта по 3 апреля. Было дано разъяснение, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Однако из этих разъяснений непонятно, относятся они к тем организациям, которые должны работать, или к тем, для кого введен режим нерабочих дней.
Правительство РФ в рекомендациях работодателям от 26 марта 2020 года перечислило виды деятельности, в которых заняты организации, которые должны работать в период с 30 марта по 3 апреля. Если организация не входит в этот список, то она должна соблюдать режим нерабочих дней. Контролировать это будет Роструд (п. 4 поручения Правительства России от 26.03.2020).
С учетом этого нерабочими считаются только 30, 31 марта, а также дни с 1 по 3 апреля. При этом 28, 29 марта и 5, 6 апреля – по-прежнему выходные дни для работников, которые работают по графику пятидневной рабочей недели. То есть работа по графику, отличному от пятидневки, в эти дни возможна и оплачивается в обычном порядке.
Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы
«Нерабочие дни» — это особая категория нерабочих дней, которая не входит в группу выходных и праздничных дней. Но при этом, вероятно, нормативное регулирование последних может применяться к «нерабочим дням» в соответствии с Указом 206.
На кого распространяется Указ 206
На все организации и их сотрудников, работающих в соответствии с трудовым законодательством.
На каких работников не распространяется указ 206
- Непрерывно действующих организаций.
- Медицинских и аптечных организаций (больницы, аптеки).
- Организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (продукты 24 часа).
- Организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия населения (ЖЭК, ДЕЗ).
- Организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузо-разгрузочные работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 113 ТК РФ к непрерывно действующим относятся те организации, приостановка деятельности которых невозможна по производственно-техническим условиям. Каждая компания может сама определять, относится ли она к непрерывно действующей организации или нет.
