Кадровики жалуются на стресс из-за увольнений работников

Москва, 20:48, 18 Окт 2019, редакция FTimes.ru, автор Юлия Савельева.

Не каждому дано сообщить человеку о скором увольнении. Особенно сложно приходится специалистам-кадровикам, которым регулярно приходится общаться со специалистами на предмет сокращения. В такой ситуации они часто переносят стресс не меньший, чем испытывает человек, который скоро лишится работы. Представители специализированного сервиса Squadrille поинтересовались у 1600 менеджеров, занимающихся подбором персонала, эмоциями, связанными с непосредственным выполнением работы.

Особенности работы кадровиков

Согласно исследованиям компании Squadrille, 43% кадровиков сочувствуют гражданам, которые получают информацию об увольнении. Они сильно сопереживают своим экс-коллегам, и некоторые даже переживают стресс. Практически каждый третий сильно волнуется перед последним разговором и ощущает напряжение. Лишь 8% респондентов чувствуют легкую неловкость, которая быстро проходит. Каждый восьмой из опрошенных без лишних стеснений и психологических проблем подходят к вопросу увольнения. Они остаются хладнокровными, так как  считают подобные разговоры частью своей работы.

Зачастую руководство компаний содействует менеджерам по подбору персонала, чтобы те смогли подобрать способ комфортного увольнения сотрудника. Такую лояльность наблюдают 54% опрошенных. Остальные считают, что начальство просто ставит их перед фактом. Такой подход заставляет кадровика больше нервничать, ведь ответственность за судьбу человека полностью перекладывают на них. Согласно опросу, менеджеры по подбору персонала негативно относятся к идее передать возможность увольнять их коллег сторонним компаниям. Около 84% респондентов считают, что подобную задачу должны выполнять внутри компании, дабы не придавать огласке неприятную ситуацию.

Актуальность проблемы

Практически каждый четвертый (23%) работодатель в России планирует увольнять сотрудников в 2020 году. По результатам опроса 300 крупных работодателей чаще лишаются работы журналисты и маркетологи, а также работники фирм, работающих в сфере реализации продуктов питания. Лучше ситуация обстоит в сфере IT.

Около 18% работодателей в следующем году будут набирать новых сотрудников, а каждая пятая компания планирует изучать новые ниши рынка. В наступающем году будут испытывать новые системы стимулирования персонала. Поэтому уволенным работникам будет куда обратиться для дальнейшего трудоустройства.